Cómo KlyraOS señala descansos mínimos, horas máximas y otras normas laborales al construir el cuadrante.
Planificar turnos en hostelería implica respetar normas precisas sobre descansos, jornada máxima y pausas. KlyraOS integra estos controles directamente en el planificador, de modo que el error se ve antes de publicar la semana, no después.
El sistema verifica el descanso diario mínimo entre el fin de un turno y el inicio del siguiente, el número máximo de horas consecutivas y el total semanal respecto al contrato de la persona. Los umbrales son configurables por la administración según el convenio colectivo aplicado.
También se señalan las pausas obligatorias no planificadas para turnos que superan cierta duración, evitando olvidos frecuentes en los días de mayor afluencia.
Cuando un turno vulnera una norma, aparece un icono de aviso directamente en la celda del planificador, con el detalle del problema al pasar el ratón o al tocar en móvil. El aviso no impide guardar el turno, pero exige una confirmación explícita del responsable.
Cada vez que un responsable confirma un turno pese al aviso, la excepción queda registrada con fecha y persona que la autorizó. Este historial es útil ante una auditoría interna o una inspección de trabajo.
¿KlyraOS bloquea la creación de un turno no conforme?
No, muestra un aviso y exige confirmación explícita: la responsabilidad de la excepción recae en quien publica el turno, con trazabilidad completa.
¿Puedo personalizar los umbrales según el convenio colectivo?
Sí, los umbrales de descanso, horas máximas y pausas se configuran por contrato o por local en los ajustes de administración.
¿Las excepciones registradas son visibles en un informe?
Sí, puedes exportar el historial de excepciones por persona o por periodo para controles internos o inspecciones.
¿Las horas extra se calculan automáticamente?
Sí, según las horas realmente fichadas y los umbrales contractuales configurados, mostradas por separado en el informe de horas.
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